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Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences suit un cadre fixé par le Code du travail : trois phases, un consultant qui vous accompagne du début à la fin, et un document de synthèse qui n'appartient qu'à vous.
Mis à jour le 13 octobre 2026
Phase 1 : la phase préliminaire
Avec votre consultant, vous analysez votre demande : pourquoi ce bilan, qu'attendez-vous, quelles sont vos contraintes ? Vous définissez ensemble le déroulé et le rythme des séances.
Phase 2 : la phase d'investigation
C'est le cœur du bilan. Vous explorez :
- vos compétences et ce que vous savez faire, y compris en dehors du travail ;
- vos intérêts, valeurs et motivations ;
- des pistes professionnelles possibles, avec des recherches et parfois des rencontres de professionnels.
Le consultant s'appuie sur des entretiens et des outils (questionnaires, tests d'intérêts, exercices). Entre les séances, vous menez souvent des recherches personnelles.
Phase 3 : la phase de conclusion
Vous faites le point sur les résultats et les étapes pour réaliser votre projet. Vous repartez avec un document de synthèse : vos atouts, le projet retenu, le plan d'action. Ce document vous appartient : il n'est communiqué à personne sans votre accord.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Un bilan dure 24 heures au maximum, réparties sur plusieurs semaines. En pratique, beaucoup de bilans comptent une douzaine d'heures d'accompagnement. Le nombre d'heures est fixé avec l'organisme selon votre projet.
Bon à savoir : le CPF finance le bilan jusqu'à 1 600 €. Un bilan complet de 24 heures dépasse souvent ce plafond : la différence reste alors à votre charge, en plus de la participation de 150 €, sauf cofinancement. Voir le détail des prix.
Après le bilan
L'organisme détruit les documents de travail à la fin du bilan et conserve le document de synthèse pendant 3 ans. Selon le projet retenu, vous pouvez enchaîner avec une formation, une VAE, une candidature ciblée ou une demande de mobilité interne.
Comment bien choisir son organisme ?
- Un organisme déclaré et certifié Qualiopi.
- Un vrai consultant qui vous suit, pas un bilan « express » automatisé.
- Un déroulé, un nombre d'heures et un chiffrage présentés avant toute décision.
- Un format qui vous convient : en visio, en présentiel ou les deux.
Questions fréquentes
Peut-on arrêter un bilan en cours de route ?
Le bilan repose sur votre engagement. En cas de difficulté, parlez-en d'abord à votre consultant et à l'organisme : les conditions d'annulation sont précisées au moment de l'inscription.
Les tests suffisent-ils à faire un bilan ?
Non. Les tests sont des outils parmi d'autres : un bilan de compétences repose sur un accompagnement individuel par un consultant.
Combien de séances faut-il prévoir ?
Cela dépend du nombre d'heures retenu et du rythme fixé avec l'organisme. Les séances sont généralement espacées pour laisser le temps de faire vos recherches.
Sources officielles
- Service-public.gouv.fr, « Bilan de compétences d'un salarié du secteur privé »
- Décrets n° 2026-126 et 2026-127 du 24 février 2026 (règles CPF du bilan de compétences)
- Mon Compte Formation, règles d'utilisation du CPF
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