Accueil › Guide du bilan › Bilan et reconversion professionnelle
Bilan de compétences : la première étape d'une reconversion réussie
Vous avez envie d'autre chose, mais vous ne savez pas encore quoi, ni par où commencer ? Le bilan de compétences sert précisément à transformer une envie de changement en projet concret et réaliste.
Mis à jour le 13 octobre 2026
Les signes qu'il est temps de faire le point
- Vous vous ennuyez ou vous ne trouvez plus de sens à votre travail.
- Vous avez une idée de métier, mais vous n'êtes pas sûr qu'elle soit faite pour vous.
- Vous ressentez une usure physique ou morale dans votre poste actuel.
- Votre secteur évolue et vous voulez anticiper plutôt que subir.
Ce que le bilan apporte à une reconversion
Pendant le bilan, vous travaillez avec un consultant sur vos compétences, vos valeurs, vos intérêts et vos contraintes (revenus, mobilité, vie de famille). Ensemble, vous :
- explorez plusieurs pistes de métiers compatibles avec votre profil ;
- vérifiez sur le terrain : enquêtes métier, rencontres de professionnels, état du marché de l'emploi ;
- construisez un plan d'action : formation éventuelle, financement, calendrier.
Vous repartez avec un document de synthèse qui vous appartient et qui servira de base à vos démarches.
Reconversion en restant salarié : le projet de transition professionnelle
Transitions Pro, l'association régionale qui finance les reconversions des salariés, ne finance pas le bilan lui-même. Mais le bilan est souvent la meilleure façon de préparer un dossier : la commission examine la cohérence et le sérieux de votre projet.
Le projet de transition professionnelle (PTP) permet de suivre une formation certifiante pour changer de métier en conservant votre salaire (100 % jusqu'à 2 Smic, puis 90 % ou 60 % selon la durée de la formation). Conditions principales : en CDI, 2 ans d'activité salariée dont 1 an chez votre employeur ; en CDD, 2 ans sur les 5 dernières années dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois.
Démissionner pour se reconvertir
Il est possible de démissionner et d'être indemnisé par l'assurance chômage pour mener un projet de reconversion, à condition notamment d'avoir travaillé au moins 1 300 jours en continu sur les 60 derniers mois, d'être accompagné par un conseiller en évolution professionnelle avant la démission, et que Transitions Pro reconnaisse le projet comme « réel et sérieux ». Un bilan bien mené vous aide à présenter un projet solide.
Les erreurs à éviter
- Se former avant d'avoir validé le métier visé.
- Choisir une piste uniquement parce qu'elle « recrute », sans vérifier qu'elle vous correspond.
- Démissionner avant d'avoir vérifié les conditions d'indemnisation.
Questions fréquentes
Le bilan me dira-t-il quel métier faire ?
Le bilan ne choisit pas à votre place : il vous aide à identifier des pistes réalistes et à les vérifier. C'est vous qui décidez, avec des éléments concrets.
Faut-il faire le bilan avant la formation ?
C'est fortement conseillé : le bilan permet de valider le métier visé et de choisir la bonne formation, plutôt que de se former au hasard.
Mon employeur doit-il savoir que je prépare une reconversion ?
Non, si le bilan a lieu en dehors de votre temps de travail. Les résultats vous appartiennent et ne sont communiqués à personne sans votre accord.
Sources officielles
- Service-public.gouv.fr, « Bilan de compétences d'un salarié du secteur privé »
- Décrets n° 2026-126 et 2026-127 du 24 février 2026 (règles CPF du bilan de compétences)
- Mon Compte Formation, règles d'utilisation du CPF
- Service-public.gouv.fr, « Projet de transition professionnelle »
- Unédic, « Démission pour poursuivre un projet professionnel »
Ce site est un service privé et indépendant d'accompagnement en formation : ce n'est ni Mon Compte Formation, ni la Caisse des Dépôts, ni un service de l'État. Les informations sont données à titre indicatif et vérifiées à la date indiquée.